On pense souvent que la **marque employeur** est une affaire de communication ou de "gadgets" au bureau (babyfoot, etc.). C'est faux. Pour un décideur financier, la marque employeur est avant tout un **levier d'économie directe**.
Plus de candidatures spontanées = Moins d'annonces payantes
Une entreprise attractive reçoit naturellement des CVs sans avoir à solliciter les jobboards ou les chasseurs de têtes. Le coût de sourcing tend vers zéro.
Diminution du turnover
Une promesse employeur tenue, c'est un collaborateur qui reste. Comme nous l'avons vu précédemment, le coût du turnover est l'un des plus lourds pour une PME.