L'**ATS** (Applicant Tracking System) n'est plus réservé aux grands groupes. De nombreux éditeurs proposent des solutions adaptées aux PME. Mais avant de signer un abonnement à 200€ par mois, il est crucial d'en calculer la rentabilité.
Le gain de temps : le premier moteur du ROI
Un ATS centralise tout : multidiffusion des annonces, réception des CVs, réponses automatiques. On estime qu'un bon logiciel fait gagner **30% de temps administratif** par recrutement. Si vous recrutez 5 personnes par an, le calcul est vite fait.
Amélioration de l'expérience candidat et marque employeur
Répondre à chaque candidat (même négativement) est une base pour votre image. Un ATS automatise cela, réduisant le risque de "bad buzz" et améliorant votre **marque employeur**.