Le **RPO** (Recruitment Process Outsourcing) est un modèle hybride où une entreprise délègue tout ou partie de son processus de recrutement à un prestataire spécialisé qui agit comme une équipe interne déportée.
Plus agile qu'un cabinet classique
Contrairement au cabinet qui facture au succès, le prestataire RPO est rémunéré à la performance ou au temps passé. Il est totalement intégré à votre marque employeur et utilise vos outils.
Pour quels besoins ?
Le RPO est idéal pour gérer des pics de croissance soudains, structurer un département RH naissant ou tout simplement libérer les managers du temps de sourcing.